Appel de candidatures
La CERS est à la recherche d’un leader expérimenté et dynamique pour présider son conseil d’administration. Cette personne soutiendra la mission de la CERS en s’engageant dans le développement de relations, en supervisant les opérations et en servant de lien avec la communauté. Elle coordonnera la planification stratégique et la croissance, la collecte de fonds, le marketing et comprendra l’importance de la musique et du chant pour nos jeunes et notre communauté. Après des années difficiles dues à la COVID, la CERS s’engage à augmenter sa taille pour assurer sa pérennité.
Responsabilités
● Leadership organisationnel – La présidence doit travailler en étroite collaboration avec la directrice artistique de la CERS, le conseil d’administration, les membres, les parents, les bénévoles pour assurer la réalisation de la mission et de la vision de la Chorale. Il/elle doit être un leader compétent avec une vision globale des opérations de CERS, de l’administration aux finances.
● Engagement communautaire et sensibilisation – En consultation avec la directrice artistique et le conseil d’administration, la présidence élaborera une stratégie pour promouvoir efficacement la mission et les programmes de la CERS auprès des médias, des écoles, de la communauté et d’autres organisations partenaires clés.
● Marketing et ventes – La présidence supervisera la planification et la mise en œuvre du marketing, la publicité et les ventes pour les événements et les spectacles, en travaillant avec d’autres membres du conseil d’administration/parents bénévoles si nécessaire.
● Recrutement – La présidence travaillera en étroite collaboration avec les écoles voisines et la communauté pour recruter de nouveaux choristes.
● Gestion et opérations – Organiser les réunions du conseil d’administration, les concerts et superviser la mise en œuvre des contrats pour les invités, les lieux et autres soutiens nécessaires au succès des programmes.
● Gestion financière – En partenariat avec le conseil d’administration, la présidence est responsable de la situation financière de l’organisation, y compris l’élaboration et le suivi du budget et la mise en place de contrôles financiers solides. Travailler avec le trésorier du conseil d’administration pour élaborer des budgets de fonctionnement et garantir des rapports précis et opportuns au conseil d’administration.
Qualifications
Le président idéal possédera ces qualifications :
● Motivé à accroître la passion des jeunes à travers le chant et le spectacle tout en amenant leurs compétences musicales à un niveau supérieur.
● Capable de communiquer à l’écrit et à l’oral de manière claire et concise ;
● Traits de caractère positifs, notamment des valeurs fortes, une grande intégrité et un engagement envers la responsabilité, l’ouverture et une communication réfléchie ;
● Habile à établir des relations, en particulier avec les donateurs potentiels, les dirigeants d’organisations homologues, les nouveaux membres du conseil d’administration et la communauté;
● Une personne capable de faire, prête à porter plusieurs chapeaux à la fois ;
Rémunération et horaires
Il s’agit d’un poste bénévole qui nécessite en moyenne 2 à 3 heures par semaine.
Pour postuler
Veuillez envoyer votre curriculum vitae par courrier électronique avec une lettre de motivation décrivant comment vous répondez aux qualifications pour ce poste à info@cers-sscc.org. Veuillez indiquer « Recherche de président » dans la ligne d’objet. Toutes les informations relatives à la candidature doivent être reçues par courrier électronique – aucune copie papier ne sera acceptée.
Call for applications
The South Shore Children’s Chorus (SSCC) is seeking an experienced, dynamic leader for the position of Chairperson. This individual will support the mission of SSCC by engaging in development and relationship building, overseeing operations, and serving as a link to the broader community. The Chairperson will understand and promote strategic planning and growth, fundraising, marketing, and the importance of music and singing in our youth and community. Following challenging years through COVID, SSCC is committed to increase its chorister base to allow it to be self-sustaining.
Responsibilities
● Organizational Leadership – The Chairperson must work closely with the SSCC Artistic Director, the Board of Directors, members, parents, volunteers to ensure the fulfillment of the Chorus’s mission and vision. S/he must be a skilled leader with an overarching view of SSCC’s operations from administration to finances.
● Community Engagement and Outreach – In consultation with the Artistic Directors and the Board, the Chairperson will develop a strategy to effectively promote the mission and programs of SSCC, including outreach to the media, schools, community, and other key partnership organizations.
● Marketing and Sales – The Chairperson will oversee the planning and implementation of all marketing, publicity, and sales for events and performances, working with other board members / parent volunteers as needed.
● Recruitment – The Chairperson will work closely with neighbouring schools and community to recruit new choristers.
● Management and operations – organize board meetings, concert performances and oversee implementation of contracts for guests, venues and other supports needed for successful programs.
● Financial Management – In partnership with the Board of Directors, the Chairperson is responsible for the financial status of the organization including developing and monitoring the budget and ensuring sound financial controls are in place. Works with the Treasurer of the Board, to develop operating budgets and ensure accurate, timely reports to the board.
Qualifications
The ideal Chairperson will possess these qualifications:
● Motivated to increase youth’s passion through singing and performing while bringing their musical skills to a higher level.
● Clear and concise written and oral communication skills;
● Positive character traits, including strong values, high integrity, and a commitment to accountability, openness, and thoughtful communication;
● Skilled at relationship-building, especially with potential donors, peer organization leadership, new board members, and the community;
● A “can do” person, willing to wear many hats;
Compensation and Hours
This is a volunteer position that requires on average 2-3 hours per week.
To Apply
Please email your resume with a cover letter describing how you meet the qualifications for this position to info@cers-sscc.org. Please use “Chairperson Search” in the subject line. All application information must be received via email – no hard copies will be accepted.